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 「勧められた保険=自分にあっている」 とは限らない
        
経営者の方々とお話していると、売上増大・経費削減など関しては、常に努力をされておられるのですが、不思議なことに、社長ご自身の生命保険に関しては、かなり大雑把にに考えられているのに驚かされます。

同じ数千万円の資金を考えるにしても、会社の設備投資に対しては、多くの見積もりの中から検討に検討を重ね決断をされるにも拘わらず、社長ご自身の生命保険に関しては、内容もよく分からないままに、高い費用を払っている方が多いようです。

中小企業で数千万円の利益を増大するのは簡単なことではないはずです。たとえば社長の退職金準備のための生命保険の場合などでは、じっくり検討することによって百万円単位の効果が得られることがあります。「勧められた保険=自分にあっている」とは限りませんので「いや知り合いの紹介で」とか「税理士の紹介なので」とかの理由で人任せにされないことをお勧め致します。

     
 経営者保険の見直し事例
        
  ●金属加工業・年商5億円・従業員15名・社長55歳
     
   【現在加入概要】
   ・65歳の引退を考えており、昨年、死亡保障2億円の経営者保険に加入
   ・65歳時支払い保険料総額 46,256,100円(=4,205,100円×11年)
   ・65歳時解約返戻金    23,998,000円(返戻率51.8%)  
         
   見直し結果は下表のとおり
今後の保険料支払総額
65歳解約時受取金額
現 状
 42,051,000円(4,205,100円×10年)  23,998,000円
見直後
 39,908,300円  32,405,325円
結 果
2,142,700円の支払経費削減
8,407,325円の受取額増加

なんと、10,550,025円の効果!が得られたことになります。

もちろん、加入年数や保障内容などによって異なりますが、このような程度のメリットが生まれるケースは少なくありません。

退職金の金額というのも会社によって様々ですが、会社の資産状況・借入状況に応じて、死亡保障金額を引き下げることにより、さらに支払い保険料を安くすることが可能となります。

そもそも皆様の準備している退職金は、適正なのでしょうか。本来はそこからスタートいたします。

それを試算するだけでも、経費削減になるかもしれないのです。

     
 加入目的によって保険種類を選ぶことが大切!
        

 『事業保障資金の確保』なのか、『退職慰労金の準備』なのか、『事業承継資金の確保』なのか等、社長さんの目的に合った保険種類をお考え下さい。例えば、上記の「見直し事例」は『退職慰労金の準備』と『事業保障資金の確保』を目的としたものですが、保険種類と加入の仕方によって数百万円単位の効果の差が出る場合が出てくるのです。

経営者の方に「生命保険大丈夫ですか?」とお聞きすると、「退職金保険に入っているから安心していますよ」というご返事を頂くことがあります。しかし、よく確認する必要があります。実際に加入していたのは定期保険で、実は勇退してみると「退職金の原資はほとんどなかった」なんてことが往々にしてあるのが現実です。
     
経営者として
事業保障資金の確保    ⇒
 定期保険・長期平準定期保険・終身保険等
事業承継資金の確保    ⇒
 定期保険j等
死亡退職金等の準備    ⇒
 定期保険・定期保険特約付終身保険等
退職慰労金等の準備    ⇒
 終身保険・養老保険等
従業員
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 団体定期保険等
退職金の準備等       ⇒
 企業年金保険・401K等
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老後生活資金の確保    ⇒
 個人年金保険・終身保険・養老保険等
遺族生活資金の確保    ⇒
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